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Détails sur le produit
Broché: 240 pages
Editeur : Dunod; Édition : 2e édition (13 avril 2016)
Collection : Management/Leadership
Langue : Français
ISBN-10: 2100746049
ISBN-13: 978-2100746040
Dimensions du produit:
16 x 1,7 x 22 cm
Moyenne des commentaires client :
5.0 étoiles sur 5
3 commentaires client
Classement des meilleures ventes d'Amazon:
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Il y a les livres pro que l'on parcourt, et il y a ceux que l'on adopte. Celui-ci fait définitivement partie de la seconde catégorie !La puissance de ce livre tient sur le fait que non seulement l'auteur nous donne toutes les clés théoriques pour comprendre les mécanismes personnels et psychologiques de la motivation d'équipe, mais qu'il les illustre par de nombreux cas concrets, des témoignages de managers, des anecdotes issues de son vécu, et même le résultat d'un sondage qu'il a lui-même réalisé (les 15 phrases qui TUENT la motivation).Au final, on ne peut sortir que grandi de cette lecture. J'ai confirmé certaines de mes bonnes pratiques en en comprenant le mécanisme profond, j'ai pu comprendre l'origine de mes erreurs (reste à les corriger !) et de nouveaux axes se sont ouverts pour faire face à des situations inédites.Ayant pu assister à des séminaires de Michael Aguilar, il est frappant de lire ce livre en entendant sa voix, pleine de passion et de conviction. Le titre peut sembler prétentieux, mais ce recueil fait réellement un "état de l'art" sur la motivation. A LIRE !
J’ai la chance d’avoir lu ce livre avant mes entretiens de fin d’année. Cela m’a permis à la fois de travailler un bon feed-back positif pour chacun de mes collaborateurs et de travailler un petit questionnaire afin de déterminer leurs profils de motivations.Ce livre commence par les théories de la motivation, puis il parle aussi longuement de tout ce qu’il ne faut pas faire et puis nous fournit des outils ainsi que des meilleures pratiques. De plus, il est agrémenté de très nombreux exemples que l’auteur a récoltés dans sa carrière.C’est vraiment un livre que je vous conseille, même si vous ne souhaitez pas mettre en place des méthodes de motivations actives, il vous permet au moins d’éviter les pièges qui démotivent totalement les équipes. Bonne lecture !
Dans un style simple et fluide, entre grands principes et petites histoires, Michael Aguilar nous amène à réfléchir sur les leviers de management et en définitive le style de manager que nous sommes .Je recommande donc, d’autant plus que le parcours agrémenté de petits tests ludiques en font un très très bon moment de lecture .
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